浙江日报讯 （记者 周楷华 李文瑶 通讯员 李健） 记者近日从浙江省绍兴市人力社保局了解到，今年来绍兴大力开展欠薪治理，引导各县（市、区）根据自身实际探索治理新模式，全力保障劳动者合法权益。今年1至8月，绍兴市欠薪投诉总量同比下降1.31%，是全省实现“负增长”的4个地市之一。
建筑工地是欠薪纠纷的高发区。今年，越城区人力社保局联合多部门在建筑工地推行“欠薪纠纷不出工地治理新模式”，通过数字化手段打通信息壁垒，完善监督和奖惩机制，实现薪资发放过程全留痕、信息全透明、处置全闭环。
越城区人力社保局相关负责人介绍，该区近200个在建项目已推行这一模式，累计在项目内部化解矛盾纠纷358起，该模式也成功入选2025年全省人社领域优秀改革项目。
此外，绍兴各地都积极创新欠薪治理新模式。诸暨市探索搭建建设领域“实名、实薪、实时、实卡”管理平台，相关项目欠薪量明显下降。诸永高速等项目开展工资管理专项竞赛，有效提升劳务用工实名率、薪酬结算实时率、发薪账户实卡率。
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